一、总则

通过规范实习生管理，使新进实习生掌握单位基本信息、工作流程、规章制度，快速胜任实习岗位，帮助实习生获得更多的工作经验和知识储备，特此制定本办法。

二、规定

（1）实习生特指未和单位签订劳动合同，在单位临时短期实习人员。

（2）实习期限由单位和实习生双方协商确定。

三、实习要求

（1）根据实习生网上申请需求，审核信息并报单位领导审批；

（2）单位领导批准实习生申请，通知实习生来实习，并签订《实习协议》，办理实习手续；

（3）根据实习生专业要求，安排合适岗位，并安排老师带领实习生学习工作；

（4）实习期满，实习部门负责人根据实习生工作情况，给出真实实习效果评价；

（5）实习结束，办理相关实习离职手续。

四、实习费用

（1）实习生待遇，单位给与签订《实习协议》的实习生一定的生活补贴，标准为800元/月，按月进行发放；

（2）实习生食宿，单位安排住宿、伙食，费用由实习生自理，住宿收费标准单人间50元/晚，伙食由实习生充值饭卡进行消费。

（3）实习生保险，由于实习生未和单位签订劳动合同，单位无法购买保险，由实习生本人购买实习期间人身意外险。

五、其他

（1）实习期间实习生违反单位管理规定或《实习协议》、无法胜任实习岗位、态度消极作风懒散，给单位带来负面影响或者出现重大失误影响工作，单位可以取消实习生实习资格。

（2）实习生因个人因素无法完成实习的，提前一周向部门负责人提出终止实习申请。

（3）由上述原因导致实习终止，单位不再为实习生提供当月伙食补助。